DBA Director | Professor
Dr. 莫妮卡·福瑞特，管理学教授，工商管理博士项目主任. Dr. 福瑞特教授人力资源管理课程, organizational behavior, women in business, research methods, leadership, training & development, and organizational culture. 她主要在网络领域进行研究, mentoring, careers, job search processes, gender issues, and work attitudes.
她曾在多个学术期刊上发表文章，如《可以买滚球的正规平台》, Journal of Vocational Behavior, Journal of Managerial Psychology, Career Development International, Group & 组织管理，组织动力学，英国管理与领导杂志 & Organization Development Journal. Dr. 福瑞特发表了许多研究论文, symposia, 以及管理学会国际会议上的专业发展研讨会.
Dr. 福瑞特是首届博士校友研究员奖的获得者, 并因其在专业领域的卓越表现和对其他女性的支持，于2018年被选为雅典娜奖得主. 她于2020年获得商学院教师奖学金. Dr. 他曾两次当选为管理学院职业部门的董事会成员, 担任达文波特扶轮社社长, 担任Dress for Success Quad Cities的董事会成员. Prior to her academic career, Dr. 福瑞特是一名注册会计师，在明尼阿波利斯担任德勤的审计师 & Touche and for Prudential. She has taught at Long Island University, Franklin College in Switzerland, the University of Cologne, 并受邀在印度多所学院和大学发表演讲.
Dr. Forret CV (pdf)
Education and Training
- 密苏里大学人力资源与组织行为学博士
- BA, St. Ambrose University, Accounting
More About Dr. Forret
MGMT 315 Women in Business
MGMT 320 Human Resource Management
MBA 621 Human Behavior in Organizations
MBA 690 Leadership Through People Skills
DBA 901 Research Methodology
DBA 904 Dissertation Design and Development
DBA 910 Analyzing Behavior in Organizations
DBA 911全球环境下的人力资源管理
DBA 930 Careers
DBA 931 Training and Development
DBA 940 Leadership
DBA 951 Organizational Culture
Davis, J., Wolff, H. G., Forret, M., & Sullivan, S. (2020). 通过LinkedIn建立人际关系:对其使用和职业效益的考察. Journal of Vocational Behavior, 118, 1-15.
Guillaume, P., Sullivan, S. E., Wolff, H. G., & Forret, M. L. (2019). 标准员工和季节工在态度和服务质量上是否有重大差异? 实证研究及对实践的启示. Human Resource Management, 58, 45-56.
McCallum-Ferguson, S., & Forret, M. L. (2018). 职业挑战:利用人脉发展领导能力. In S. E. Sullivan & S. G. Baugh (Eds.), Research in careers (Vol. 4, pp. 1-21). Charlotte, NC: Information Age Publishing.
Forret, M. L. (2018). 社交是一种求职和职业管理行为. In U. C. Klehe & E. W. J. van Hooft (Eds.)，《正规买球平台有哪些》(第6页). 275-292). New York: Oxford University Press.
McCallum, S. Y., Forret, M. L., & Wolff, H. G. (2014). 内部和外部网络行为:与情感关系的调查, continuance, and normative commitment. 职业发展国际，1999,595 -614.
de Janasz, S., Forret, M., Haack, D., & Jonsen, K. (2013). 家庭地位与工作态度:对某专业服务公司的调查. British Journal of Management, 24, 191-210.
Wolff, H. G., Schneider-Rahm, C. I., & Forret, M. L. (2011). 德语多维网络量表在英语中的改编. 心理测评，27(4)，244-250.
Forret, M. L., Sullivan, S. E., & Mainiero, L. A. (2010). 传统性别角色差异对失业反应的实证研究:探讨心理流动性和无边界职业. 组织行为学学报，31 (3):647-666.
Sullivan, S. E., Forret, M. L., Carraher, S. M., & Mainiero, L. A. (2009). 运用万花筒职业模型考察工作态度的代际差异. 国际职业发展，14(3)，284-302.
de Janasz, S., & Forret, M. (2008). 学习社交艺术:提高社会资本和事业成功的关键技能. 管理教育学报，32,629-650.
Forret, M. L., & Love, M. S. (2008). 员工公平感和同事关系. Leadership & 组织发展学报，29,248-260.
Parise, M. R., & Forret, M. L. (2008). 正式的指导计划:计划设计和支持与导师对收益和成本的看法的关系. Journal of Vocational Behavior, 72, 225-240.
Love, M. S., & Forret, M. L. (2008). 工作中的交换关系:TMX与主管报告组织公民行为之间关系的研究. Journal of Leadership & Organizational Studies, 14, 342-352.
Sullivan, S. E., Forret, M. L., Mainiero, L. A., & Terjesen, S. (2007). What motivates entrepreneurs? 万花筒职业模式与企业家精神的探索性研究. 管理与创业学报，12 (4):444 - 444.
Sullivan, S. E., Forret, M. L., & Mainiero, L. A. (2007). No regrets? 一项关于被解雇与经历职业遗憾之间关系的调查. 管理心理学杂志，22,787-804.
Forret, M. L., Tu, H. S., & Sullivan, S. E. (2007). 觉醒的龙:企业类型及其与中国管理者工作成果和态度关系的研究. In L. L. Neider & C. A. Schriesheim (Eds.), Research in Management, Vol. 6, pp. 1-24. Charlotte, NC: Information Age Publishing.
Forret, M. L. (2006). 社会网络对提高妇女地位和种族/少数民族群体的影响. In Margaret F. Karsten (Ed.)，性别，民族和种族在工作场所，卷. 3, pp. 149-166. Westport, CT: Praeger.
Tu, H. S., Forret, M. L., & Sullivan, S. E. (2006). 非西方背景下的职业生涯:中国经理人职业成功相关因素的探索性实证研究. 国际职业发展，11(7)，580-593.
Forret, M., & de Janasz, S. (2005). 对一个组织的工作和家庭文化的看法:导师有影响吗? 国际职业发展，10(6/7)，478-492.
Forret, M. L., & Dougherty, T. W. (2004). 社交行为与职业成果:男女差异? 组织行为学学报，25 (1):1-19.
Forret, M. L., & Sullivan, S. E. (2002). 平衡计分卡的社交方法:成功引导职业转变的指南. Organizational Dynamics, 31(3), 245-258.
Forret, M. L., & Dougherty, T. W. (2001). 管理型和专业型员工网络行为的相关关系. Group & 组织管理学报，26,283-311.
Turban, D. B., Forret, M. L., & Hendrickson, C. L. (1998). 申请人对公司的吸引力:组织声誉的影响, job and organization attributes, and recruiter behaviors. Journal of Vocational Behavior, 52, 24-44.
Forret, M. L., & Turban, D. B. (1996). 阐述可能性模型对面试官决策过程的影响. 心理科学学报，2010 (4):415-428.
Forret, M. L., Turban, D. B., & Dougherty, T. W. (1996). 组织在实施正式的指导计划时面临的问题. Leadership & Organization Development Journal, 17, 28-31.
Contact
Monica Forret
Doctor of Business Administration
McMullen Hall 217D
518 W. Locust St.
Davenport, IA 52803
563-333-6398
ForretMonicaL@bn1996.com